未满一年员工有育儿假。

根据相关法律规定，员工在满足一定条件的情况下，即使入职未满一年，也有权利享受育儿假。具体而言，如果员工符合以下条件之一，即可享受育儿假：

1. 已婚且有子女：无论员工入职时间长短，只要他们已婚且有子女，就有权享受育儿假。这是因为育儿假的目的是帮助员工照顾和陪伴子女，促进家庭和谐。

2. 符合当地政策规定：不同地区对育儿假的具体规定可能有所不同。有些地区可能要求员工入职满一定时间（如6个月或12个月）才能享受育儿假，而有些地区则没有这样的要求。未满一年的员工是否能享受育儿假，还需参考当地的具体政策规定。

3. 公司政策：除了法律规定外，一些公司可能有自己的内部政策，对员工的育儿假进行规定。这些政策可能与法律规定有所不同，因此未满一年的员工是否能享受育儿假，还需参考所在公司的内部政策。

需要注意的是，育儿假的具体天数、申请流程和相关福利可能因地区和公司而异。如果未满一年的员工希望享受育儿假，建议他们咨询当地的劳动部门或所在公司的人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

未满一年的员工在满足一定条件的情况下，也有权利享受育儿假。这为员工提供了更好的工作与生活平衡，也有助于促进家庭和谐和社会稳定。