未满一个月辞退员工的赔偿情况需根据辞退原因和是否在试用期内综合判断，具体如下：

一、试用期辞退无赔偿（合法情形）

1. 不符合录用条件

   若员工在试用期内存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

2. 协商一致解除

   若双方协商一致终止劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

二、非试用期辞退需赔偿（违法情形）

1. 无合法理由辞退

   用人单位无正当理由辞退员工（如未提前三十天通知），属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿标准为：

   • 经济补偿 ：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，不满一个月按一个月工资计算。

   • 赔偿金 ：经济补偿标准的二倍，即按上述标准乘以2。

2. 程序瑕疵导致违法解除

   若用人单位在试用期内辞退时未说明理由或违反法定程序，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、特殊情形处理

• 未签劳动合同 ：若员工入职未满一个月且未签合同，可主张双倍工资（最长不超过11个月）及违法解除的赔偿金。

• 医疗期或不胜任工作 ：若员工在医疗期后仍无法胜任工作且未获重新安排，用人单位可依法解除，但需支付经济补偿。

总结 ：未满一个月辞退是否赔偿取决于辞退原因及是否在试用期内。用人单位应依法依规操作，避免承担不必要的法律风险。