入职1年6个月辞退员工的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，通常为2个月工资。如果用人单位在员工入职1年6个月后无正当理由辞退员工，需要支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，因此1年6个月的工作年限对应2个月工资的补偿。如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，即4个月工资。

1. 1.经济补偿金的计算依据：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不满一年的情况，按一年计算。入职1年6个月的员工应获得2个月工资的经济补偿。
2. 2.违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1年6个月工作年限的员工在违法解除劳动合同的情况下，可能获得4个月工资的赔偿。
3. 3.工资基数的确定：经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。平均工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入，但不包括加班费。
4. 4.特殊情况下的补偿：如果员工因严重违反公司规章制度或触犯法律而被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿金。在某些情况下，如员工因病或因工伤无法继续工作，用人单位可能需要根据具体情况支付一定的补偿。
5. 5.协商与法律途径：员工如果对辞退补偿有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。

入职1年6个月被辞退的员工通常可以获得2个月工资的经济补偿金，而在用人单位违法解除劳动合同的情况下，补偿金可能翻倍至4个月工资。员工在面对辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取合理的补偿。