辞退不满半年的员工赔偿问题主要依据《劳动合同法》相关规定，重点在于经济补偿金和赔偿金的区别。经济补偿金通常是N（工作年限）倍月工资，而赔偿金则是2N倍月工资。对于不满半年的员工，赔偿标准是半个月工资作为经济补偿金，若公司违法辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。以下是对此问题的详细解读：

1. 1.经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于不满半年的员工，企业需支付半个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
2. 2.赔偿金的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由辞退员工或未遵循法定程序，则需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。对于不满半年的员工，若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者权益。
3. 3.特殊情况处理：在某些特殊情况下，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位需提供充分的证据证明员工的行为符合解除劳动合同的条件。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金，但需提前通知员工。
4. 4.协商解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据协商结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。协商解除劳动合同可以避免劳动争议，但用人单位仍需依法支付相应的补偿或赔偿。
5. 5.法律程序与证据：用人单位在辞退员工时，应确保遵循法定程序，并保留相关证据。例如，书面通知、员工签收记录、违纪证据等。这些证据在劳动争议中至关重要，可以有效保护用人单位的合法权益。

辞退不满半年的员工，企业需根据具体情况支付半个月工资作为经济补偿金或一个月工资作为赔偿金。用人单位应严格遵循《劳动合同法》的规定，确保辞退程序合法合规，以避免不必要的法律风险和纠纷。对于员工而言，了解自身权益并在必要时寻求法律援助也是维护自身利益的重要途径。