​​公司对员工的罚款金额依法不得超过其当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。​​这一规定旨在保障劳动者的基本生活权益，防止企业滥用处罚权。若罚款比例或金额超出法定上限，员工可通过法律途径**。

1. ​​法律明确20%上限​​
   根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成经济损失时，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。例如，月薪5000元的员工，最高罚款金额为1000元。

2. ​​最低工资标准为底线​​
   即使扣除20%后，剩余工资仍需满足当地最低工资标准。若扣除后工资低于该标准（如某地最低工资为2000元，员工扣除后实得1800元），企业需按最低工资标准支付。

3. ​​合理性与程序合法性​​
   罚款需基于合法规章制度，且与员工过错程度匹配。企业须事先公示处罚条款，违规直接扣款可能被认定为克扣工资，员工可投诉或申请仲裁。

4. ​​例外与特殊情形​​
   部分行业或地区可能有细化规定，但均不得突破20%的法定上限。若劳动合同约定更高罚款比例且违反法律，该条款无效。

​​提示​​：员工若遭遇超额罚款，应保留工资条、处罚通知等证据，及时向劳动监察部门反映或申请仲裁，维护合法权益。企业则应合规制定处罚制度，避免法律风险。