**被公司罚款1000元时，可以通过了解罚款原因、与公司沟通协商、查看公司规章制度、寻求法律援助以及调整工作态度等方法来解决。**以下是详细的解决步骤和建议：

1. 1.了解罚款原因你需要明确公司对你罚款的具体原因。是因为迟到早退、工作失误、违反公司规定，还是其他原因？只有清楚了解罚款的原因，才能有针对性地解决问题。你可以向直接上级或人力资源部门咨询，了解详细的罚款依据和具体情况。
2. 2.与公司沟通协商在了解罚款原因后，你可以尝试与公司进行沟通协商。如果认为罚款不合理或有误解，可以准备好相关证据和理由，与上级或人力资源部门进行坦诚的交流。在沟通过程中，保持冷静和专业，表达你对罚款的困惑和不满，并提出合理的解决方案，如分期支付罚款或通过其他方式弥补损失。
3. 3.查看公司规章制度仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，确认罚款是否有明确的规定和依据。如果发现公司罚款不符合内部规定或程序，可以以此为依据与公司进行进一步的协商。了解公司的奖惩机制，也有助于你今后避免类似情况的发生。
4. 4.寻求法律援助如果你认为公司的罚款决定违反了劳动法或劳动合同，可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律行动。法律援助可以帮助你更好地维护自身权益，但需要注意法律程序的复杂性和时间成本。
5. 5.调整工作态度无论罚款的原因是什么，这都是一个反思和改进的机会。认真总结工作中的不足，调整工作态度，提高工作效率和质量。通过积极的表现，争取在今后的工作中获得公司的认可和信任，从而弥补此次罚款带来的负面影响。
6. 6.制定改进计划在了解罚款原因后，制定一个详细的改进计划，明确具体的改进措施和时间表。将计划提交给上级或人力资源部门，表明你改正错误的决心和行动。这不仅有助于你个人职业发展，也能让公司看到你的积极态度和努力。

面对公司罚款1000元的情况，关键在于冷静分析、积极沟通和有效行动。通过了解原因、沟通协商、查看规定、寻求法律援助以及调整工作态度，你可以更好地解决问题，并从中吸取教训，提升自身的工作表现和职业素养。