根据《劳动法》相关规定，公司无权对员工进行罚款，若遭遇此类情况，可通过以下步骤**：

一、**步骤

1. 收集证据

   保存工资条、罚款通知（书面/聊天记录）、劳动合同、考勤记录等，若公司口头罚款，需通过邮件、微信等书面形式要求明确扣款理由。

2. 内部协商

   • 向公司领导或HR说明罚款无法律依据，要求撤销处罚并退还扣款。

   • 查阅公司制度，若罚款依据未经民主程序制定或未公示，可直接主张无效。

3. 投诉劳动监察部门

   携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司限期补发工资。若逾期不支付，可要求加付赔偿金（50%-100%应发金额）。

4. 申请劳动仲裁

   若投诉无果，1年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求补发工资、经济补偿金（若以欠薪为由辞职）及赔偿金（1-5倍工资总额）。

5. 诉讼（可选）

   对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，要求强制执行。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第38条 ：未足额支付劳动报酬可解除劳动合同并索赔。

• 《劳动合同法》第85条 ：用人单位逾期不支付工资可加付赔偿金。

• 《行政处罚法》 ：公司无权制定罚款条例，罚款行为违法。

三、注意事项

• 优先通过劳动监察部门投诉，处理效率高且成本低。

• 仲裁时效为1年，起诉时效为3年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

• 若涉及经济补偿金，需在仲裁或诉讼中一并主张。