被公司辞退的赔偿标准依据工作年限，每满一年支付一个月工资，超过6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资。

一、赔偿标准

1. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金：经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿流程

1. 通知与协商：公司辞退员工时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 经济补偿金支付：公司应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿金。

3. 办理离职手续：公司应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并开具解除或者终止劳动合同的证明。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条、第四十八条、第五十条等相关条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十条、第二十一条等相关条款。

四、**途径

1. 劳动争议调解：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结

被公司辞退的赔偿标准和流程有明确的法律规定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。希望本文能为您提供有用的信息。如果您有具体问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。