入职半年被公司辞退，根据法律规定，通常可主张半个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由），则赔偿标准为1个月工资（即双倍补偿）。以下是具体分点说明：

1. 合法辞退的补偿标准
   若公司因员工不胜任工作、经营调整等合法理由解除合同，需支付经济补偿。工作满半年不满一年按1个月工资计算，但实际不满6个月时仅需支付半个月工资。

2. 违法辞退的赔偿规则
   公司无合法依据单方面辞退（如未举证员工过失或未协商调岗），属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资（半年工龄对应0.5个月×2）。

3. 特殊情况处理

   • 协商解除：双方达成一致可协商补偿金额，通常不低于法定标准（如半个月工资）。
   • 被迫离职：若公司存在拖欠工资、强制调岗等违法行为，员工主动离职也可主张补偿。

4. 工资计算方式
   补偿基数为离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等全部收入。若月薪高于当地平均工资3倍，补偿上限为3倍标准且年限不超过12年。

提示：主张权益时需保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。不同地区可能存在细则差异，建议结合实际情况咨询专业法律人士。