员工刚入职即怀孕遭辞退需支付‌双倍经济补偿金‌，企业不得以怀孕为由解除劳动合同‌‌。若用人单位违法解除劳动关系，需按劳动者工作年限支付赔偿金，不足半年按半月工资双倍计算，同时需补发孕期工资及生育津贴‌‌。

‌核心要点解析：‌

• ‌法律禁止辞退情形‌：我国《劳动合同法》明确规定女性职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，企业单方面解除合同属违法行为‌‌。
• ‌赔偿金计算方式‌：违法解除需支付经济补偿标准的双倍，即工作每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月工资计算‌‌。
• ‌工资与津贴保障‌：孕期工资需按正常标准发放，产假期间享受生育津贴，若企业未缴纳生育保险则需全额承担‌‌。
• ‌员工**途径‌：可通过劳动仲裁申请恢复劳动关系或索取赔偿，保留入职证明、辞退通知等证据是关键‌‌。
• ‌企业合规建议‌：完善内部管理制度，通过协商调整岗位或工作内容，避免法律风险及声誉损失‌‌。

企业应遵循劳动法规保障员工权益，员工遭遇不公待遇时需及时通过法律途径维护自身利益。双方可通过协商达成一致，降低纠纷对工作效率的影响。