​​员工入职三个月被辞退的赔偿标准主要取决于解雇性质：若属违法解雇需支付一个月工资或恢复劳动关系；非过失性解雇则支付半个月工资；过失性解雇则无需赔偿。​​ 具体赔偿金额按《劳动合同法》第四十七条计算，月工资指解除合同前12个月的平均收入，高收入者补偿上限为当地平均工资三倍。

1. ​​违法解雇的双倍赔偿​​
   用人单位无合法理由或未履行法定程序解雇员工，需支付经济补偿标准的二倍。例如，员工入职3个月被无故辞退，可主张一个月工资的赔偿金（半个月工资×2）。若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁**，时效为1年。

2. ​​非过失性解雇的补偿规则​​
   因业务调整等非员工过错原因解雇，企业需支付半个月工资。例如，月薪8000元的员工工作3个月被裁，可获得4000元补偿。若工资超过当地平均工资三倍（如月薪2万元，当地平均6000元），则按1.8万元封顶计算。

3. ​​过失性解雇的例外情形​​
   员工严重违纪（如造假学历、旷工等）被辞退，企业无需赔偿，但需举证并书面通知。例如，试用期内证明不符合录用条件，需提供考核记录等证据，否则可能被认定为违法解雇。

4. ​​特殊群体的保护条款​​
   孕期、工伤员工被违法解雇可主张双倍赔偿且不受补偿年限限制。例如，哺乳期女职工被辞退，除经济补偿外还可要求额外赔偿。

​​提示：​​ 劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，企业需完善规章制度以避免法律风险。协商解除合书面协议需明确补偿金额和支付方式。