怀孕员工在刚入职时被辞退，若公司行为违法，可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工，否则构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金。

1. 赔偿金额

• 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工刚入职不满半年，则按半个月工资支付。
• 违法解除赔偿金：若用人单位违法辞退，需支付经济补偿金的两倍。

2. 三期工资及生育津贴

• 女职工在孕期、产期、哺乳期内被违法辞退，用人单位需支付相应期间的工资待遇及生育津贴。

3. **途径

• 员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他损失。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退女职工。

如遇类似情况，建议及时收集证据，包括劳动合同、工资条等，并向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，依法维护自身权益。