可以

根据相关法律法规，公司罚款100元是否可以投诉或起诉，需结合具体情况分析：

一、公司罚款的合法性问题

1. 公司无罚款权

   根据《行政处罚法》，罚款属于行政处罚行为，只有具备行政处罚权的行政机关（如工商、环保等）才能实施。公司作为企业法人，无权对员工进行罚款。

2. 罚款的合法依据

   若公司罚款无明确法律、法规依据，或超出法定程序（如未告知员工、未提供证据等），则属于违法行为。

二、投诉或起诉的适用情形

1. 投诉途径

   • 劳动监察部门 ：若公司罚款无合法依据或超出工资20%的比例，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。

   • 工商/环保等监管部门 ：若涉及市场经营、安全生产等违法情形，可向相关监管部门举报。

2. 诉讼途径

   • 劳动仲裁 ：若罚款导致劳动合同解除或重大经济损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。

   • 行政诉讼 ：若罚款涉及行政处罚程序违法，可向人民法院提起行政诉讼。

三、注意事项

• 证据保留 ：需留存罚款通知、劳动合同、工资条等关联证据，以支持投诉或诉讼。

• 时效要求 ：劳动仲裁通常需在争议发生之日起1年内提起，行政诉讼需在知道或应当知道权益被侵害之日起6个月内提起。

公司罚款100元若无合法依据，可通过劳动监察部门投诉或依法诉讼**。建议优先收集证据，明确罚款性质及损失情况，再选择合适途径处理。