​​公司罚款员工50元不合法​​。根据我国现行法律规定，​​用人单位无权对劳动者实施罚款​​，这类行为属于行政处罚范畴，仅行政机关有权行使。若员工因迟到、工作失误等被罚款，可通过劳动仲裁等途径**。以下是关键分析：

1. ​​法律明确禁止单位罚款权​​
   罚款是《行政处罚法》规定的行政行为，企业不属于行政机关。1982年《企业职工奖惩条例》曾允许经济处罚，但2008年已废止。目前《劳动法》《劳动合同法》均未赋予用人单位罚款权，地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》）更直接规定企业罚款条款无效。

2. ​​合法替代管理措施​​
   单位可通过警告、培训、调岗等方式规范员工行为。若员工造成经济损失，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除工资不得超过20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。绩效奖金调整需提前协商约定，不能随意扣减。

3. ​​员工**路径​​
   遭遇罚款可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。若公司以罚款为由克扣工资，员工还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。注意保留罚款凭证、工资条等证据。

企业应通过合法制度管理员工，而非简单罚款。劳动者需知法用法，避免合法权益受损。