不合法

根据《劳动法》及相关规定，员工因出错被罚款的行为不合法，但公司可通过合法途径要求赔偿。具体规定如下：

一、罚款行为违法性

1. 无权罚款

   罚款属于行政处罚，仅限行政机关实施。用人单位无权对员工进行罚款，否则属于违法行为。

2. 工资扣除限制

   若因员工过错需赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

二、合法赔偿方式

1. 损失赔偿

   员工因故意或重大过失造成公司损失的，公司可依据劳动合同约定或《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额。

2. 经济补偿

   若公司因违法罚款导致未足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第四十七条主张经济补偿，按工作年限支付工资差额。

三、法律依据

• 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

• 《工资支付暂行规定》第十六条：赔偿可从工资中扣除，但受20%比例和最低工资标准限制。

• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、**途径

员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿或经济补偿，若公司存在违法罚款行为，还可主张赔偿。