​​对员工罚款是否合法？​​ ​​根据现行法律，用人单位无权对员工直接罚款​​。2008年废止的《企业职工奖惩条例》曾赋予企业罚款权，但此后国家层面未再授权，地方性法规（如广东省）更明确禁止此类行为。​​罚款属于行政处罚权，仅行政机关可行使​​，企业单方扣罚工资或设定罚款条款均属违法，劳动者可通过仲裁或诉讼**。

1. ​​法律依据缺失​​：1982年《企业职工奖惩条例》允许企业对员工罚款，但该条例已于2008年废止。现行《劳动法》《劳动合同法》均未赋予企业罚款权，仅规定员工因重大过失造成损失时需赔偿，或违反服务期、竞业限制约定时支付违约金。

2. ​​地方性法规明确禁止​​：例如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定，企业规章制度若含罚款条款，人社部门将责令改正并处罚款。类似案例中，法院普遍判决企业返还罚款。

3. ​​罚款性质不合法​​：罚款是剥夺财产权的行政处罚，依据《行政处罚法》，仅行政机关或授权组织可实施。企业作为营利机构，无权行使公权力。即使员工违纪，企业也只能通过警告、解除合同或调整绩效奖金等方式处理。

4. ​​替代管理方案​​：企业可建立考核制度，将违纪行为与奖金、晋升挂钩，或通过书面警告、解除劳动合同等合法手段管理。例如，用“扣减绩效”替代罚款，既合规又能达到管理效果。

​​总结​​：企业罚款员工属于违法行为，劳动者可依法追回被扣款项。用人单位应修订规章制度，采用合法管理手段，避免法律风险。