不可以

根据我国现行法律法规，公司规章制度 不得对员工进行罚款 。以下是具体分析：

一、法律层面明确禁止

1. 罚款权归属问题

   罚款属于行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关（如公安机关、税务机关等）在法定职权范围内实施。公司作为营利性组织，不属于法律授权的处罚主体。

2. 劳动法与行政处罚法的限制

   《劳动法》《劳动合同法》均未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。现行法律仅允许在特定情形下（如《工资支付暂行规定》第十五条）代扣工资，且需有明确法律依据。

二、违法罚款的法律后果

1. 行政处罚

   若公司擅自罚款，可能面临人力资源社会保障部门等部门的处罚。例如，惠州某公司因无依据扣减工资被罚款38.6万元，显示了监管的严格性。

2. 劳动争议与赔偿

   员工可依据《劳动合同法》第三十八条（如违反规章制度）主张解除劳动合同，并要求赔偿损失。若公司规章制度本身违法（如包含罚款条款），该条款可能被认定为无效。

三、合法替代方案

1. 纪律处分

   公司可通过警告、通报批评、降职、解除劳动合同等合法方式管理违规行为。

2. 经济赔偿

   员工因违规给公司造成损失的，公司可要求赔偿，而非直接罚款。

四、总结

公司规章制度若想约束员工行为，应遵循合法合规的途径，如民主协商、绩效考核、合同条款约定等。若需对违规行为进行经济处罚，需通过法律规定的程序设立专项基金或要求赔偿损失。否则，任何罚款行为均可能引发法律风险，损害公司声誉与员工权益。