劳动法规定，单位罚款员工是违法的，因为罚款属于行政处罚权，只有行政机关才有权行使，单位作为用人单位无权对员工进行罚款。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.罚款的法律性质：罚款是一种行政处罚：根据我国《行政处罚法》，罚款是行政机关对违反行政管理秩序的行为人给予的一种经济制裁。只有具备行政处罚权的行政机关才能依法作出罚款决定。单位不具备行政处罚权：用人单位不是行政机关，不具备行政处罚的主体资格，因此无权对员工进行罚款。任何形式的罚款行为都是对员工合法权益的侵害。
2. 2.单位的经济管理权：单位的经济管理权有限：虽然单位有权制定内部规章制度来规范员工的行为，但这种管理权应限于合理范围内。例如，单位可以通过绩效考核、奖金扣减等方式来管理员工，但不得以罚款的形式进行经济处罚。扣减工资的限制：根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位扣减员工工资必须符合法律规定。例如，因员工给单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 3.合法的经济处罚方式：绩效考核和奖金调整：单位可以通过绩效考核制度，对表现不佳的员工进行合理的奖金调整。这种方式不构成罚款，而是基于工作表现的合理经济激励措施。赔偿经济损失：如果员工的行为给单位造成了实际的经济损失，单位可以通过合法途径要求员工赔偿。例如，双方可以在劳动合同中约定赔偿条款，但这种赔偿必须基于实际损失，并且需要经过双方协商一致。
4. 4.员工权益的保护：劳动仲裁和诉讼：如果单位对员工进行非法罚款，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会和法院会依法审理此类案件，保护员工的合法权益。举报和投诉：员工还可以向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

单位对员工进行罚款是违反劳动法的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。单位应通过合理的绩效考核和奖金调整等方式来管理员工，而不是采取违法的罚款手段。了解这些法律知识，有助于员工更好地保护自己的合法权益，同时也提醒用人单位依法行事，避免不必要的法律风险。