‌劳动法明确规定工厂对员工罚款属于违法行为‌。用人单位不具备行政处罚权，‌不能以内部制度为由强制扣减工资‌；员工因过失造成经济损失的赔偿‌每月不得超过工资的20%‌，且需经合法程序认定责任；‌规章制度必须符合法律并通过民主协商程序‌，否则无效；员工遭遇罚款可‌通过劳动仲裁或诉讼**‌。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定支付全额劳动报酬，‌禁止克扣或无故拖欠工资‌。工厂作为营利性机构，无权行使行政机关的公权力，因此‌单方面设定罚款条款属于越权行为‌。例如，以迟到、未完成产量等理由扣除工资，均违反法律强制性规定。

若员工因操作失误、故意损坏设备等行为导致工厂实际经济损失，雇主可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，但需满足三个条件：‌损失与员工行为存在直接因果关系‌、赔偿金额按责任比例分摊、‌每月扣除部分不超过工资的20%‌，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

工厂规章制度中涉及罚款的内容，必须同时满足‌内容合法‌与‌程序合法‌。内容上不得违反劳动法关于工资保护的规定；程序上需‌经职工代表大会或全体员工讨论通过‌，并向劳动者公示。例如，工厂单方制定“迟到一次罚款200元”的条款，即使员工签字认可，也因违法而无效。

员工若遭遇不合理罚款，‌可向当地劳动监察部门投诉‌，或一年内申请劳动仲裁要求返还被扣工资。仲裁实践中，工厂需举证证明员工过错与损失金额，否则需承担败诉风险。**时，员工应保留工资条、罚款通知、规章制度文本等证据，‌确保主张获得法律支持‌。

工厂管理应通过培训、绩效考核等合法方式规范员工行为，罚款不仅面临法律风险，还可能引发劳动争议与负面舆情。劳动者需明确自身权利，遇强制扣款时及时采取法律手段，‌避免经济损失扩大‌。