劳动合同到期后员工不续签能否获得补偿，‌取决于是否由用人单位提出续签且维持/提高条件‌。‌若员工主动拒绝续签，通常无经济补偿；若单位不续签或降低条件致员工不续签，则需支付补偿‌。以下分场景说明：

‌1. 员工不续签的常见情形与经济补偿‌

• ‌用人单位主动续签且条件不变或提升‌：员工拒绝续签，企业无需支付补偿，劳动关系终止。
• ‌用人单位不续签或降低条件‌（如降薪、调岗未协商一致）：员工因此不续签，企业需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。

‌2. 不续签补偿的例外情况‌

• ‌员工已领取退休金或开始依法享受养老保险‌：合同终止无补偿。
• ‌员工存在严重违纪等过失‌：单位可依法解除合同且不支付补偿。
• ‌工伤员工合同到期‌：若劳动能力鉴定为1-6级，企业不得终止合同；7-10级员工合同到期可终止，但需支付工伤保险待遇及经济补偿（N）。
• ‌医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期‌：需顺延至情形消失，此时员工不续签仍无需补偿。

‌3. 经济补偿计算标准‌

• ‌N的确定‌：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付0.5个月工资。
• ‌月工资基数‌：劳动合同终止前12个月平均工资，包含奖金、津贴等。‌上限为当地职工月平均工资3倍，最高补偿年限不超过12年‌。

‌4. 操作提示‌

• ‌留存协商证据‌：双方续签沟通记录、书面通知需存档，避免争议。
• ‌补偿金支付时限‌：需在员工离职时一次性结清，逾期可能面临额外赔偿。

员工不续签能否获补偿，核心在于‌单位是否维持原条件续约‌。若企业无过错且条件合理，员工主动不续签无补偿；反之则需依法支付。建议双方提前30日沟通意向，必要时通过劳动仲裁维护权益。