N或2N

关于合同到期辞退员工的补偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、用人单位主动解除合同

1. 协商解除

   若用人单位与劳动者协商一致解除合同，可自主确定补偿金额，但不得低于法定标准。

2. 合法解除情形

   包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作；

   • 劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商未果；

   • 经济性裁员（需提前30天通知或支付代通知金）。 补偿标准为 N倍月工资 ，计算公式： $$N = \text{工作年限} \times 1 \text{个月工资}$$

   其中月工资按劳动者在本单位工作期间平均工资计算（含奖金、津贴等），且上限为当地职工月平均工资3倍。

二、用人单位违法解除合同

若用人单位无合法理由辞退员工（如未提前30天通知、未支付代通知金、不存在法定解除情形等），需支付 2N倍月工资 作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资计算

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；

   • 若月工资包含加班费等非固定性收入，需先扣除用人单位依法应缴部分后再计算。

2. 特殊情形

   • 劳动合同期满不续签：若用人单位不续签，需支付 N倍月工资 作为经济补偿；

   • 劳动者要求续签无固定期限合同而单位拒绝：属于违法解除，需支付 2N倍月工资 。

四、补充说明

• 代通知金 ：若用人单位提前30天书面通知或支付1个月工资后解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金；

• 社保与赔偿金 ：若用人单位存在未缴社保、公积金等违法行为，需在赔偿金中补缴相关费用。

以上情形综合了《劳动合同法》第四十七条及相关司法解释，具体补偿需结合案件事实判断。