​​员工因工作失误损坏公司物品时，公司通常需承担主要责任，但若员工存在故意或重大过失，可能需按实际损失的5%-30%赔偿，且每月扣除工资不超过20%。​​

1. ​​责任划分原则​​
   根据法律规定，用人单位应承担经营风险，员工因一般过失造成的损失视为公司正常经营风险。只有当员工存在​​故意或重大过失​​（如违规操作、不听劝阻等）时，公司才有权要求赔偿，且需通过合法程序（如劳动合同约定或民主制定的规章制度）明确责任。

2. ​​赔偿比例限制​​

   • ​​法院判例显示​​：员工赔偿比例通常不超过实际损失的30%，具体根据过错程度、收入水平等因素调整。例如，无锡某案例中员工因重大过失仅赔偿损失的12.5%。
   • ​​工资扣除上限​​：即使需赔偿，公司每月扣除工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

3. ​​公司举证要求​​
   公司若主张赔偿，需证明：

   • 损失与员工行为有直接因果关系；
   • 员工存在故意或重大过失；
   • 赔偿条款已通过民主程序并告知员工。否则，法院可能驳回公司诉求。

4. ​​例外情形​​

   • ​​不可抗力或设备老化​​导致的损坏，员工无需担责；
   • ​​公司管理缺陷​​（如未提供培训或必要工具）可能减轻或免除员工责任。

​​提示​​：企业应完善规章制度和操作培训，平衡风险分配；员工需遵守流程，避免重大过失。纠纷时建议优先协商或通过法律途径解决。