员工损坏东西的赔偿金额需根据具体情况综合确定，主要参考以下原则：

一、一般原则：按原价或市场价格赔偿

1. 原价赔偿

   若物品有明确标价（如金饰、商品等），通常按原价赔偿，这是《民法典》规定的基本原则。

2. 市场价格赔偿

   若物品无明确标价或存在折旧，可按损失发生时的市场价格计算。例如金饰损坏严重时，按市场售价赔偿更合理。

二、特殊情形调整赔偿金额

1. 员工过错程度

   • 故意或重大过失 ：可能需支付高于原价的赔偿。

   • 轻微过失或非故意 ：可协商按进价或折价赔偿。

2. 公司内部规定

   若劳动合同或规章制度有特殊约定（如培训不足导致的损坏由公司承担），可能适用其他标准。

三、协商与法律途径

• 双方可协商确定赔偿金额，协商不成的可通过诉讼解决，由法院根据物品价值、损坏程度等因素判定。

总结 ：优先参考原价或市场价格，结合员工过错、公司规定等因素灵活调整，确保赔偿的公平性与合理性。