​​工人不小心损坏公司设备时，赔偿金额需根据过错程度、设备价值及劳动合同约定综合判定，通常不超过实际损失的50%，且每月赔偿扣除不超过工资的20%​​。若因故意或重大过失导致损失超5000元，还可能面临刑事责任；若属合理操作失误，企业需承担主要责任。

赔偿责任的认定需结合具体情况。​​故意损坏​​需全额赔偿，甚至承担刑责；​​重大过失​​（如违规操作）通常按实际损失的30%-50%赔偿；​​一般工作失误​​则可能免赔或协商小额补偿。例如，未使用防护工具导致设备损坏，若企业未提供安全培训或工具，员工责任减轻。

赔偿方式以工资扣除为主，但受法律严格限制。根据《工资支付暂行规定》，企业每月扣除额不得超过员工工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。双方也可协商一次性赔偿，但需员工自愿。

争议解决建议优先协商。若协商无果，员工可申请劳动仲裁，企业需举证员工过错及损失金额。保留操作记录、监控视频等证据是关键，同时企业应完善规章制度和培训体系，减少纠纷风险。

遇到此类问题，员工应了解自身权益，企业则需依法合理索赔，避免过度追责影响劳动关系。必要时咨询专业律师，确保处理方式合法合规。