被公司罚款500元，可以依法提起诉讼。根据《行政处罚法》的规定，罚款属于行政处罚，而企业并不具备行政处罚权。企业无权对员工进行罚款，因此其行为可能侵犯了员工的合法权益。如果员工认为罚款不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

以下是详细分析：

1. 企业无权罚款的法律依据

根据《行政处罚法》，罚款是一种行政处罚手段，只有具有执法权的行政机关或司法机关才能实施。企业作为民事主体，不具备行政处罚权。《劳动法》和《劳动合同法》中明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。企业通过罚款形式扣除员工工资的行为缺乏法律依据。

2. 常见企业罚款行为的争议点

企业通常会以“规章制度”为由对员工进行罚款，例如迟到、损坏公司财产等。即使规章制度经过民主程序制定，如果其内容违反法律，如侵犯劳动者合法权益，相关条款也属无效。例如，某些企业规定迟到一次罚款50元，此类条款可能因违反法律规定而被认定无效。

3. 诉讼途径及**方式

如果员工因罚款问题与企业发生争议，可以采取以下步骤：

• 协商解决：与公司人事部门或管理层沟通，要求撤销罚款决定。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求公司返还罚款并赔偿损失。

4. 注意事项

员工在**时需注意以下几点：

• 保留相关证据，如罚款通知、工资条等。
• 明确诉求，例如要求公司返还罚款、赔偿损失或确认罚款条款无效。
• 寻求专业法律帮助，确保**过程合法合规。

总结

企业对员工罚款500元的行为，可能因缺乏法律依据而被认定无效。员工有权通过法律途径维护自身权益，包括申请仲裁或提起诉讼。在**过程中，应注意收集证据并寻求专业法律支持，以最大化维护自身合法权益。