​​《民法典》明确规定企业无权对员工罚款，仅能通过合法途径追偿经济损失​​。​​关键点​​包括：罚款属于行政处罚权（仅行政机关可行使）、经济损失赔偿需以劳动合同约定为前提、规章制度须经民主程序制定且内容合法。以下分点解析：

1. ​​罚款主体不适格​​：企业作为营利法人，非行政机关，无权实施行政处罚性质的罚款。若员工因过错造成损失，企业仅可依据《劳动合同法》索赔，且扣除工资不得超过月收入的20%。

2. ​​经济损失赔偿的合法性​​：需满足三个条件——员工存在主观过错、实际损失发生、劳动合同或合法制度明确约定赔偿标准。例如操作失误导致设备损坏，企业可要求按价赔偿，但不得以“罚款”名义扣款。

3. ​​规章制度的程序要求​​：企业若通过制度规定处罚措施（如全勤奖扣除），须经职工代表大会讨论并公示。内容不得违反法律，例如直接规定“迟到一次罚款100元”属无效条款。

4. ​​地方性法规的冲突与失效​​：部分旧法规曾允许企业罚款（如1982年《企业职工奖惩条例》），但已废止。当前司法实践中，企业单方罚款行为可能被判定违法并需返还款项。

​​总结​​：企业应摒弃罚款思维，转向绩效考核、书面警告等合法管理手段。若需追偿损失，务必完善制度流程并保留证据链，避免法律风险。