《中华人民共和国民法典》明确规定，用人单位不得对员工进行旷工罚款，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权进行不当处罚。以下是关于这一规定的详细解读：

1. 1.法律依据与基本原则：《民法典》作为我国的基本法律，明确了民事活动的基本原则，其中就包括对劳动者权益的保护。根据《民法典》相关规定，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应当遵循公平、公正的原则。旷工罚款作为一种经济处罚，直接影响到劳动者的经济利益，因此法律对其进行了严格限制。基本原则：用人单位不得以任何形式对员工进行旷工罚款。这一规定体现了法律对劳动者经济利益的保护，防止用人单位通过罚款等方式转嫁管理成本或进行不当获利。
2. 2.旷工的法律后果：虽然用人单位不得对旷工进行罚款，但这并不意味着员工可以随意旷工。根据《劳动合同法》及相关法律法规，旷工行为可能会导致以下后果：工资扣除：用人单位可以扣除员工因旷工未提供劳动期间的工资。纪律处分：用人单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。赔偿责任：如果员工旷工给用人单位造成实际损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
3. 3.用人单位的管理措施：为了有效管理员工出勤，用人单位可以采取以下措施：完善考勤制度：建立健全的考勤制度，明确规定工作时间和考勤方式，并通过技术手段（如打卡机、指纹识别等）进行严格管理。加强沟通与教育：对于经常旷工的员工，用人单位应与其进行沟通，了解旷工原因，并进行必要的教育和引导。合理运用纪律处分：在员工严重违反考勤制度的情况下，用人单位可以依据内部规章制度和法律法规，采取合理的纪律处分措施。
4. 4.劳动者的权利与义务：作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利，同时也应履行按时出勤、提供劳动的义务。劳动者应了解自身权利和义务，遵守用人单位的考勤制度，避免因旷工而承担不必要的法律风险。权利保护：如果用人单位对员工进行不当罚款或处罚，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《民法典》关于旷工罚款的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用职权进行不当处罚。用人单位应通过完善管理制度、加强沟通教育等方式进行合理管理，而劳动者也应自觉遵守考勤制度，履行自身义务。通过双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。