​​公司对员工罚款属于违法行为​​，​​《民法典》及劳动法均未赋予企业罚款权​​，​​罚款权仅限行政机关行使​​。企业若以扣工资、克扣奖金等形式变相罚款，可能构成对员工财产权的侵犯，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。

1. ​​法律明确禁止企业罚款​​
   现行法律体系中，2008年废止的《企业职工奖惩条例》曾允许国企对员工罚款，但此后《劳动法》《劳动合同法》均未延续这一权限。《民法典》第2条、第3条强调保护自然人财产权，而罚款作为行政处罚，依据《行政处罚法》仅行政机关有权实施。企业作为民事主体，无权设定罚款条款。

2. ​​变相罚款的常见形式与风险​​
   企业可能通过“迟到扣薪”“绩效扣减”等名义变相罚款，但若扣除后工资低于当地最低标准，或未与员工协商一致，均属违法。例如，法院曾判决某公司因将迟到1小时视为旷工半天而败诉，认定其加重劳动者责任。

3. ​​合法替代措施​​

   • ​​经济损失赔偿​​：员工因过错造成损失，企业可按劳动合同约定索赔，但每月扣除不得超过工资20%，且需保障基本生活。
   • ​​绩效考核管理​​：通过全勤奖、绩效奖金等浮动薪酬激励合规行为，而非直接罚款。
   • ​​解除劳动合同​​：对严重违纪或失职员工，可依法解除劳动关系，但需举证制度合法性及员工过错。

4. ​​员工**途径​​
   遭遇罚款时，员工可优先与公司协商；若无效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款。仲裁与诉讼中，企业需举证罚款依据的合法性，否则承担败诉风险。

企业应摒弃罚款思维，通过合法制度管理员工，而劳动者需知悉权利，遇侵权时积极运用法律武器。