公司不按时发工资，员工通常不能直接走人，但可以通过法律途径维护自身权益。

在面对公司不按时发工资的情况时，员工应首先了解相关劳动法律法规，明确自身权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：员工可以先与公司进行沟通，了解未按时发工资的原因，并要求公司尽快支付工资。这可能是由于公司财务状况、工资计算错误或其他原因导致的。

2. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并要求公司支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律约束力。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，但通常需要较长的时间和较高的成本。

在处理公司不按时发工资的问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。员工也应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在**过程中使用。建议员工在入职前了解公司的信誉和财务状况，避免进入不可靠的公司，从而减少不必要的麻烦。