根据中国劳动法的规定，企业最迟应在每月 30日 前发放工资，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和稳定性。以下是关于这一规定的详细解读：

1. 1.工资支付周期的明确性劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付周期最长为一个月，企业不得无故拖延工资发放时间。设定每月30日为最后期限，是为了给企业一定的灵活性，同时确保劳动者在合理时间内收到工资。
2. 2.特殊情况下的工资支付在某些特殊情况下，如遇到法定节假日或休息日，工资支付期限可以提前。例如，如果30日是周末，企业应在最后一个工作日之前发放工资。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资支付周期相应缩短，需按照约定的周期按时支付。
3. 3.工资支付方式的灵活性工资支付方式可以是现金、银行转账或通过其他金融工具支付，但必须确保劳动者能够及时、安全地收到工资。企业应与劳动者协商确定具体的支付方式，并在劳动合同中明确约定，以避免不必要的纠纷。
4. 4.违反工资支付规定的法律责任如果企业未能在规定期限内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并责令其限期改正。情节严重的，企业可能面临罚款或其他行政处罚。劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
5. 5.工资支付记录的保存企业应妥善保存工资支付记录，包括工资支付日期、支付对象、支付项目、扣除项目等。这些记录不仅是企业内部管理的需要，也是劳动者**的重要依据。劳动者和劳动监察部门有权查阅工资支付记录，企业不得拒绝。

劳动法规定每月最迟30日发放工资，旨在保障劳动者的基本权益，确保工资支付的及时性和稳定性。企业应严格遵守这一规定，合理安排工资支付时间，并妥善保存相关记录，以维护和谐的劳动关系。劳动者也应了解自身权益，及时维护自身合法权益。