不可超过工资20%

根据我国劳动法律法规，职工罚款的限额有明确的规定，具体如下：

一、罚款金额上限

1. 一般情况

   用人单位对职工的罚款不得超过职工当月工资的20%。 若扣除罚款后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 特殊损失赔偿

   因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求赔偿，但赔偿金额同样受20%的限制。

二、法律依据与违规后果

• 法律依据

  《工资支付暂行规定》第十六条明确禁止用人单位以罚款形式处罚职工，仅允许在赔偿经济损失时扣除工资，且扣除额度不得超过当月工资的20%。

• 违规后果

  若用人单位违反规定超限罚款或频繁扣薪，可能面临以下后果：

  1. 劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付被扣工资或赔偿金；

  2. 用人单位可能被人力资源社会保障部门责令限期改正，逾期未改正的，将面临每人2000-5000元的罚款。

三、注意事项

• 罚款与赔偿的区别

  罚款属于行政处罚，需有明确的法律依据；赔偿属于民事责任，基于因果关系和损失大小确定。- 证据留存

  用人单位需提供充分证据证明职工存在违规行为及造成的损失，否则可能承担不利后果。

职工罚款的限额为当月工资的20%，且需符合法定程序和条件，否则可能引发法律纠纷。