罚款500元不违反劳动法，但需符合相关法律规定。

在探讨罚款500元是否违反劳动法时，我们需要明确以下几点：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法也规定了用人单位可以对劳动者进行经济处罚的情况，如劳动者违反劳动纪律或造成经济损失。

2. 经济处罚的合法性：如果用人单位对劳动者进行经济处罚，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示。经济处罚的金额应与劳动者的过错程度和造成的损失相匹配。

3. 500元罚款的合理性：对于罚款500元是否合理，需要根据具体情况来判断。如果劳动者的过错程度和造成的损失与500元的罚款金额相匹配，且用人单位有合法的规章制度作为依据，那么该罚款可能是合理的。但如果罚款金额明显过高或没有合法依据，则可能违反劳动法。

4. 劳动者的权益保护：无论罚款金额多少，劳动者的权益都应得到保护。如果劳动者认为用人单位的罚款不合理或没有合法依据，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：罚款500元本身并不违反劳动法，但需要符合相关法律规定和规章制度。劳动者在面对不合理或不合法的罚款时，应积极维护自己的权益。