随意对员工罚款违反劳动法。根据现行法律规定，用人单位不具备对员工罚款的权利，罚款属于行政处罚措施，只能由具有执法权的国家机关行使。用人单位若因员工违反规章制度而需要追究责任，可通过解除劳动合同或要求赔偿经济损失的方式进行，但必须依法依规，不能随意罚款。

1. 罚款的法律属性

罚款是行政处罚的一种形式，仅能由具有执法权的国家机关行使。用人单位并非行政机关或司法机关，因此无权对员工实施罚款。

2. 劳动法对罚款的限制

现行《劳动法》和相关法规并未赋予用人单位罚款权。用人单位只能依法解除劳动合同或要求员工赔偿因自身原因造成的经济损失，但需明确依据合同约定或法律规定。

3. 用人单位违规罚款的后果

用人单位若违反规定对员工罚款，不仅违反劳动法，还可能面临行政处罚或民事赔偿。员工可依法维护自身权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

用人单位随意对员工罚款是违法行为，应通过合法途径解决劳动纠纷。员工应增强法律意识，依法维护自身权益，用人单位也需规范管理行为，避免触犯法律底线。