《民法典》并未直接规定企业对职工的罚款权，且现行法律明确企业无权对员工罚款（行政处罚权仅属行政机关）。以下分三点解析相关法律依据和实务影响：

1. 法律依据缺失
   原《企业职工奖惩条例》曾允许企业罚款，但2008年废止后，现行《劳动法》《劳动合同法》均未赋予用人单位罚款权。《民法典》第3条强调保护民事主体财产权，第990条明确人格权范围，间接否定企业以罚款形式剥夺员工财产权益的合法性。

2. 行政处罚权归属
   罚款作为行政处罚，仅行政机关可依法行使（如《行政处罚法》）。企业作为营利法人，不具备行政主体资格，若单方设定罚款条款，可能被认定为无效或侵权。

3. 替代管理方案
   企业可通过绩效考核、奖金浮动等合法方式规范员工行为。例如，将违纪与绩效挂钩或约定违约责任，但需在劳动合同中明确且不违反公平原则。

企业应避免设定罚款制度，转而采用合规管理手段，既保障员工权益，也降低法律风险。