老板主动辞退员工时，工资结算需严格按照《劳动合同法》的规定执行。以下是具体操作指南：

1. 经济补偿金的计算

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

2. 工资结算

• 被辞退员工当月的工资应全额支付，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
• 如果员工有未休年假，企业需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资。

3. 其他应结算项目

• 社保和公积金：企业需为员工缴纳至离职当月，并协助员工办理转移手续。
• 代扣代缴项目：如个人所得税等，企业应按规定代扣代缴。

4. 注意事项

• 企业应妥善保管员工档案，并提供离职证明，以便员工办理失业登记等手续。
• 在解除劳动合同前，企业需提前通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

老板主动辞退员工时，工资结算需综合考虑经济补偿金、当月工资、未休年假工资、社保公积金等多个方面，确保合法合规。员工也需主动了解自身权益，避免因信息不对称导致损失。