根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位最迟需在30天内支付工资，且必须按月发放，不得无故拖欠。 具体支付时间通常由劳动合同约定，多数企业选择每月15日或30日发放，遇节假日需提前支付。若因经营困难需延期，经协商最长可延迟一个月。

1. 法律核心规定
   劳动法明确要求工资以货币形式按月支付，周期不超过30天。例如，当月工资最晚需在下月对应日期前发放，若约定每月5日发薪，则次月5日为最迟期限。特殊情况下（如资金周转困难），经工会协商可延期至30天内支付。

2. 合同约定与执行
   具体发放日期由劳动合同约定，常见为每月15日或月底。若遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。企业未按时发放且无正当理由的，构成拖欠工资，劳动者可依法**。

3. 延期支付的限制
   即使因经营问题需延迟，最长不得超过30天。例如，若原定5日发薪，最晚延至次月5日，且需与劳动者协商一致。长期拖欠或克扣工资属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。

总结：工资发放必须遵守“按月支付+30天周期”原则，延期需协商且不超过法定上限。劳动者应留意合同约定，遇拖欠及时保留证据并依法**。