超过20%或低于最低工资

根据我国现行法律规定，公司罚款的合法性需结合劳动法及公司内部规章制度综合判断，具体标准如下：

一、对劳动者的罚款限制

1. 比例限制

   公司对劳动者的罚款不得超过当月工资的20%。若扣除罚款后劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣除标准

   每月扣除部分不得超过工资的20%，且不得低于800元（部分地区最低工资标准下限）。

二、其他相关法律规定

1. 罚款的合法性基础

   我国法律未明确禁止用人单位罚款，但要求罚款需基于合法合规的规章制度，并且不得损害劳动者的基本权益。

2. 违规情形

   若罚款导致劳动者权益受损（如扣除后工资低于最低工资），劳动者可要求用人单位补足差额或支付赔偿金。

三、违规后果

• 行政处罚 ：若公司存在超范围经营等违法行为，可能面临警告、罚款（最高3万元）或吊销营业执照等处罚。

• 劳动争议 ：劳动者可因罚款问题申请劳动仲裁或诉讼，要求确认罚款无效或赔偿损失。

四、建议

用人单位应制定明确、合理的劳动规章制度，并确保其不与国家法律法规相冲突。若需对劳动者进行经济处罚，建议通过协商、调解或法律途径解决争议，避免单方面强制罚款引发法律风险。