​​公司罚款的法律上限因场景而异：对员工罚款通常不得超过月工资20%，行政处罚类罚款则根据违法类型和经营额阶梯计算，最高可达数百万元。​​

1. ​​对员工的罚款限制​​
   用人单位无权直接对员工实施行政处罚性质的罚款，但可通过合法程序在规章制度中约定经济损失赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成损失的，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工月薪5000元，最高扣款不得超过1000元。

2. ​​行政处罚类罚款标准​​

   • ​​一般违法行为​​：如《公司法》规定，虚假登记最高罚款200万元，抽逃出资按金额5%-15%处罚，财务造假可能触发刑事责任。
   • ​​经营额比例罚款​​：超越经营范围的行为，罚款按经营额阶梯计算。例如经营额100万元以上，起始罚款8万元，每增加20万元罚款增加5000元。
   • ​​地方政府规章限额​​：如广东省规定，非经营活动罚款上限1万元，经营活动罚款上限3万元；江西省对涉及生态保护的经营活动罚款上限20万元。

3. ​​特殊情形加重或减轻处罚​​
   隐瞒事实、暴力抗法等行为可增加罚款比例30%-40%；主动消除后果、配合调查等可减少罚款幅度20%-30%。

​​合规建议​​：企业应区分罚款性质，对员工扣款需遵循劳动合同约定，行政处罚需严格对照法律条款。建议定期审查内部制度，避免因程序不合法或金额超标引发法律风险。