​​辞退未满半年的员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿​​，具体标准以离职前12个月平均工资为基数，包含奖金、津贴等货币性收入。若月工资低于当地最低标准，按最低工资计算；若超过当地平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

1. ​​补偿计算规则​​：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资计算范围：包含基本工资、奖金、津贴等（加班工资除外），按离职前12个月平均工资计算；不足12个月的按实际工作月数平均。

2. ​​特殊情形处理​​：

   • ​​违法辞退​​：需支付双倍经济补偿（即1个月工资）。例如，无正当理由或未提前30日通知辞退。
   • ​​员工过错​​：如严重违反公司制度，用人单位可免除补偿，但需举证。

3. ​​高收入与低收入群体​​：

   • 月工资超过当地平均工资3倍的，补偿上限为3倍×12年。
   • 月工资低于最低标准的，按最低工资支付补偿。

4. ​​**与合规建议​​：

   • 劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，通过劳动仲裁或诉讼**（时效1年）。
   • 用人单位需完善规章制度，避免违法解除，协商解除时需书面明确补偿金额。

辞退补偿是劳动关系中的关键权益，双方应依法行事。遇到争议时，建议通过专业法律渠道解决，确保公平合规。