如果员工工作半年被辞退，赔偿金额通常为‌半个月工资的经济补偿金‌，但具体需结合辞退原因、合同履行情况及法律程序判定。关键亮点包括：‌经济补偿金（N）标准、代通知金（+1）适用条件、违法解除2N赔偿规则‌。

‌第一档：合法解除支付经济补偿金‌
工作满半年但不足一年，经济补偿金按0.5个月工资计算。例如月薪8000元，需支付4000元。

‌第二档：未提前通知可能追加代通知金‌
若单位未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（即“N+1”），总赔偿为1.5个月工资。

‌第三档：违法解除需支付双倍赔偿金‌
若辞退理由不合法（如无证据证明员工不胜任），需按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。

‌第四档：试用期辞退的特殊规则‌
若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可依法解除且无需赔偿，但需提供充分证据。

‌第五档：协商一致或特殊情况处理‌
双方协商一致解除合同，赔偿可低于法定标准；若单位存在拖欠工资等违法行为，员工还可主张额外补偿。

赔偿金额需根据辞退合法性、程序合规性及员工实际权益综合判断，建议留存劳动关系证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。