员工被开除的赔偿金额根据辞退原因和程序合法性分为以下两种情况：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：劳动合同解除前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

   • 适用情形 ：协商解除、医疗期满、不胜任工作、经济性裁员等。

2. 代通知金（N+1）

   • 若未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

二、违法辞退的赔偿标准

• 赔偿金（2N）

  • 适用情形包括：解除理由不符合法定条件、未通知工会、辞退特殊保护员工（如孕期女职工、医疗期员工）等。

  • 计算方式：经济补偿标准的2倍，即每满1年支付2个月工资。

三、无需赔偿的情形

• 员工过错 ：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，用人单位可单方解除且无需赔偿。

四、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班工资中的150%部分。

• 地区差异 ：具体赔偿金额可能受当地社平工资标准影响，建议以实际计算结果为准。