根据《劳动合同法》相关规定，工作7个月被开除员工的赔偿情况如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

   • 实际金额 ：工作7个月按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金（2N）

   • 若用人单位未依法提前30天书面通知或未支付代通知金，则需支付经济补偿金2倍。

   • 代通知金 ：按1个月工资额外支付（如未提前通知）。

二、特殊情形处理

• 无需赔偿的情形 ：员工存在严重违纪、失职、犯罪等法定过错时，用人单位可单方解除合同且无需补偿。

• 试用期辞退 ：若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供考核证据，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

三、注意事项

• 工资计算 ：包含计时工资、津贴、奖金等，但不含加班工资。

• **途径 ：协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结 ：工作7个月被合法辞退通常支付1个月工资，若违法辞退则需支付2个月工资（含代通知金）。具体金额需结合月工资基数及当地社平工资标准计算。