直接回答问题： 如果公司在员工入职不满一年时将其开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

展开论述：

1. 经济补偿金的计算标准：

   • 月工资基数：经济补偿金的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限：工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间，包括请假、停薪留职等情况。
   • 不满六个月的补偿：如果劳动者在本单位的工作年限不满六个月，经济补偿金为半个月的工资。

2. 经济补偿金的支付方式：

   • 一次性支付：经济补偿金应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
   • 工资支付周期：如果劳动者的工资是按月支付的，经济补偿金也应当按月支付；如果劳动者的工资是按周、日等其他周期支付的，经济补偿金也应当按相应的周期支付。

3. 经济补偿金的税收问题：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，经济补偿金需要缴纳个人所得税。具体税率根据劳动者的月工资和工作年限来确定。
   • 税收优惠：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，劳动者取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

总结提示：

在员工入职不满一年时将其开除，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权利，并及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。公司也应当遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。