没做满一年被辞退的赔偿问题，关键在于劳动法规定的经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。如果用人单位无正当理由辞退员工，则需要支付相应的赔偿。以下是具体情况的详细分析：

1. 1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果用人单位解除劳动合同但不符合法定情形，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资；不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。例如，如果员工工作了10个月被无理由辞退，可以获得一个月工资的经济补偿。
2. 2.赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。例如，如果员工工作了10个月被无理由辞退，除了一个月工资的经济补偿外，还可以获得一个月工资的赔偿金，总共两个月工资。
3. 3.试用期辞退：在试用期内，用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工，但需要提供明确的证据证明员工不符合录用条件。如果用人单位无法提供证据，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。例如，员工在试用期内被辞退，但用人单位没有合理的理由和证据，员工可以要求赔偿。
4. 4.其他补偿：除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还可能需要支付其他形式的补偿，如未休年假的工资、未支付的加班费等。这些补偿的具体金额和支付方式需要根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
5. 5.法律途径：如果劳动者认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在处理劳动争议时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供支持。

没做满一年被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因和方式。如果用人单位无正当理由辞退员工，需支付经济补偿金和赔偿金。劳动者在面对这种情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。