一年5个月辞退赔偿多少？根据劳动法规定，辞退赔偿金通常为N+1个月的工资，其中N代表工作年限。对于工作一年零五个月的员工，赔偿金计算为1.5个月的工资，加上1个月的代通知金，总计为2.5个月的工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 1.工作年限计算：根据劳动法，员工的辞退赔偿金与工作年限直接相关。对于工作不满半年的员工，赔偿金为半个月工资；工作满半年但不满一年的，按一年计算，赔偿金为一个月工资。在本案例中，工作一年零五个月的员工，工作年限按1.5年计算。赔偿金的基础部分为1.5个月的工资。
2. 2.代通知金：代通知金是用人单位在未提前30天通知员工解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这是为了补偿员工因突然失业而可能面临的收入损失。在计算总赔偿金时，需要在基础赔偿金的基础上再加1个月的工资。
3. 3.工资基数：赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除前12个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。需要注意的是，如果员工的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则赔偿金的计算基数以社会平均工资的三倍为上限。
4. 4.特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度而被辞退，赔偿金可能会有所不同。此时，用人单位可能无需支付赔偿金，甚至可以要求员工赔偿公司损失。在具体案例中，需要结合实际情况和相关法律法规进行详细分析。
5. 5.协商与法律途径：员工在面临辞退时，有权与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。了解自身权益并保留相关证据，是员工维护自身合法权益的重要手段。

对于工作一年零五个月的员工，辞退赔偿金通常为2.5个月的工资。这一计算基于工作年限和代通知金的规定，具体金额还需根据个人工资基数和实际情况进行确定。了解这些基本知识，有助于员工在面对辞退时，更好地维护自身权益。