根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，满一年被公司辞退的补偿金额需分情况讨论，具体如下：
一、合法辞退的补偿标准（N或N+1）
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经济补偿金（N）
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按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不足1年但超6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
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月工资上限：当地职工月平均工资的3倍，补偿年限不超过12年。
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代通知金（N+1）
- 若公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资。
示例 ：月薪1万元，工作3年半，经济补偿为4万元；若未提前通知，总补偿为5万元。
二、违法辞退的赔偿标准（2N）
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赔偿金 ：经济补偿标准的2倍，即“2N”。
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适用情形 ：无合法理由辞退、未按程序解除合同等。
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月工资计算 ：同合法辞退，以离职前12个月平均工资为准。
示例 ：月薪2万元，工作2年，赔偿金为8万元。
三、特殊情形处理
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严重违纪或违法 ：如旷工、犯罪等，公司可依法解除劳动合同且不赔偿。
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月工资上限影响 ：若月工资超过当地3倍标准，经济补偿年限最高不超过12年。
总结 ：满一年被辞退的补偿金额取决于辞退是否合法。合法情况下为1-2个月工资，违法情况下为2倍工资。具体金额需结合月工资基数及当地标准计算。
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