工作满三年被合法辞退时，​​通常可获得3个月工资的经济补偿​​；若用人单位违法辞退，则赔偿金翻倍为​​6个月工资​​。具体金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

• ​​补偿标准核心依据​​：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三年工龄对应3个月工资，不足半年部分按半月工资计算，半年以上按整月计算。
• ​​违法辞退双倍赔偿​​：用人单位无合法理由解除合同（如未举证员工过失或未履行程序），需支付2倍补偿（即6个月工资）。孕期、医疗期等特殊情形辞退均属违法。
• ​​工资基数计算规则​​：月工资包含奖金、津贴等应得收入，但超过社平工资3倍时按3倍计算。例如，若月薪2万元且当地社平工资为6000元，则基数按1.8万元封顶。
• ​​例外情形​​：员工因严重违纪（如盗窃、旷工）被辞退，或试用期不合格，用人单位无需支付补偿。

**时务必保留劳动合同、工资流水等证据，协商无果可申请劳动仲裁。注意：签署离职协议前需确认补偿金额，口头辞退无效。