15年且距退休不足5年

根据《劳动合同法》相关规定，关于员工工作年限与辞退限制的问题，具体如下：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

   用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

2. 其他特殊情形

   包括患职业病、因工负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年等。

二、可辞退的情形（不受15年限制）

若员工存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时符合“三期”（孕期/产期/哺乳期）或患职业病等情形。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反上述禁止性规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，计算标准为：

每工作一年支付一个月工资 （月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算）。

四、其他注意事项

• 经济补偿标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 协商与仲裁 ：若对辞退决定存疑，双方可协商解决；协商不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

仅当员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位才受不得辞退限制 ，但需注意区分无过失性辞退与过失性辞退的适用情形。