​​工作超过20年的员工被辞退时，补偿标准主要取决于辞退原因和工资水平：若合法解除合同（如协商一致、经济性裁员），通常按工龄支付20.5个月工资的经济补偿金（工资未超当地平均工资3倍时）；若工资超3倍则封顶12个月。若属违法辞退，赔偿金为经济补偿金的2倍（2008年后工龄每年赔2个月工资）。​​

1. ​​合法解除的补偿规则​​
   单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第四十条（无过失辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金。工龄满20年不满20.5年按20.5个月工资计算，基数以离职前12个月平均工资为准。但若平均工资超过当地职工月均工资3倍，基数按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   若单位未依法解除合同（如未提前通知、无正当理由），员工可要求继续履行合同或索赔。赔偿金按经济补偿金2倍计算：2008年后的工龄每年赔2个月工资，2008年前每年赔1个月工资。例如，20年工龄员工若全部工龄在2008年后，最高可获40个月工资赔偿。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​无补偿情形​​：员工严重违纪、被追究刑事责任等，单位可无偿解雇。
   • ​​其他待遇​​：未休年假工资、加班费等需另行结算。
   • ​​地区差异​​：具体标准可能因地方政策调整，建议咨询当地劳动部门。

​​提示：员工应保留工资条、劳动合同等证据，若对补偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。单位需确保程序合法，避免高额赔偿风险。​​