半个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未满一个月被公司辞退的补偿标准如下：

一、基本补偿标准

1. 违法辞退的赔偿

   若公司无正当理由辞退员工（如未提前30天通知、未支付社保等），需支付 双倍赔偿 ，即 经济补偿金的2倍 。 - 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

   • 若工作满6个月但不满1年，按1年计算；

   • 若不满6个月，支付半个月工资。

2. 合法解除的补偿

   若公司依法解除合同（如员工不胜任且经培训调整岗位无效），需支付 经济补偿金 ，但无双倍赔偿。

二、特殊情况说明

1. 试用期员工

   • 若员工在试用期内且未通过录用考核，公司可能无需支付经济补偿。

2. 月工资的计算

   • 经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的 平均应发工资 计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3. 高工资员工的限制

   • 若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

三、**建议

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在违法或不当行为。

• 协商或仲裁 ：可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关法律规定，具体案件需结合实际情况判断。